국세청, 2021년 하반기 서기관 승진 인사 / 11월11일자

 

■ 국세청 서기관 승진 : 행정 22명(특별승진 4명)

2021. 11. 11. 字

□ 국세청
혁신정책담당관실 신민섭
빅데이터센터 정상진
감찰담당관실 장성우
심사1담당관실 박광룡
국제세원관리담당관실 김주연
징세과 이병탁
소득세과 박옥임
원천세과 김동근
국제조사과 홍성미
세원정보과하신행
조사분석과 김성범
장려세제운영과 고병재

□ 서울지방국세청
징세관실 이철
조사1국 조사3과 홍용석
조사3국 조사2과 이관노
조사4국 조사2과 김봉규

□ 중부지방국세청
부가가치세과 정윤길
조사2국 조사2과 안병진

 

□ 대전지방국세청
운영지원과장 오원화

□ 대구지방국세청
운영지원과장 박수철

□ 부산지방국세청
납세자보호담당관실 정도식
법인세과 이석중
 

■ 기본 방향

 

○ (성과와 역량중심 인사 실현) 본청 내 평판과 역량이 검증된 우수자원을 과감히 승진시키고

- 지방청 내에서도 역량이 탁월하고 조직발전에 기여한 직원은 적극 발탁하는 등 성과와 역량을 인정받은 직원이 우대받는 인사문화 정착

 

○ (성장디딤돌 및 균형 인사) 공채 출신을 적극 발탁함으로써 낮은 직급에서 시작한 직원도 고위 관리자까지 성장할 수 있는 ‘성장디딤돌’ 인사를 지속 추진하고 우수 여성인력을 적극 발탁하여 미래 간부 후보풀을 균형있게 육성

 

○ (인사의 자율성·책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진인사의 자율성과 책임성 보장

 

○ (인사의 예측가능성 확보) 그동안 적용해 온 인사의 대원칙과 기준을 일관성 있게 유지하여 예측 가능한 인사 문화 정착

 

■ 이번 승진인사의 특징

 

○ (‘9급 공채’ 출신 승진) ’21.상반기 승진에 이어 9급 공채 출신 여성공무원을 발탁(1명)하여, 임용구분별로 균형 있는 관리자 양성을 도모

* ’21㊦ 1명(박옥임)←’21㊤ 2명(이미애,안동숙)←’20㊦ 2명(김영찬,김선미)←’20㊤ 1명(이인우)

 

○ (‘여성 공무원’ 지속 발탁) 여성공무원 증가 등 인력구조의 변화에 발맞춰 유능한 여성인재의 승진임용을 적극 추진하여 최근 5년간(’16.이후) 여성공무원 승진 평균인원 및 점유비(2.7명, 10.1%)를 상회

* ’21㊦ 여성공무원 승진 : 3명/13.6%(김주연･홍성미･박옥임9公)

 

○ (‘민경채’ 출신 서기관 배출) 인적구성의 다양성 유지를 위해 ‘5급 민간경력일괄채용’을 통해 국세청에 임용된 변호사 자격 보유 사무관을 ’19년 하반기(박국진, 국세청 조사기획)에 이어 승진 임용

* 김성범(본청 조사분석)

 

○ (‘본청 승진’ 비중 확대) 본청 내 우수인력을 지속적으로 확보하고, 지방청 및 세무서 내 평판과 역량이 검증된 우수 자원의 본청 근무 유도를 위해 본청 승진 비중을 점진적 확대

* (본청 승진 점유비)’21㊦54.5%←’21㊤52.0%←’20㊦51.9%←’20㊤50.0%

 

"본 저작물은 국세청에서 '2021년' 작성하여 공공누리 제1유형으로 개방한 보도자료를 이용하였으며, 해당 저작물은 정책브리핑 사이트  www.korea.kr 에서 무료로 다운받으실 수 있습니다."